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    来宾组工信息2014年第11期
    发布时间:2014年11月07日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
     

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    信息导读
     
    来宾市 “四个一”推动在职党员进社区服务群众
    市委组织部印发《基层干部夜访制度》
    兴宾区“夜学夜访夜督查”转变干部作风
    ★合山市用“心”巧治乡镇干部“走读”风
     
     
    来宾市四个一推动在职党员
    进社区服务群众
     
    来宾市紧紧围绕社区群众需求,以四个一措施为抓手,广泛开展在职党员进社区报到为民服务活动,着力解决社区群众身边的难题难事,拓宽了直接联系和服务群众渠道。
    提出一条好建议助力社区发展。在职党员深入社区调查研究,了解民情民意,为加快社区发展想办法、出主意,提出一条有价值的意见建议。目前,全市在职党员已提出合理化建议3462条,其中多数在职党员提出的调整和增设社区,科学合理布局城市社区的建议,得到了政府的采纳,城市社区已由10个增加到33个,全市社区由47个增加到73个,为推进社区网格化管理打下坚实基础。
    参加一项志愿服务共建和谐社区。在职党员结合自身职业特点及特长,每年至少到参加一次志愿服务活动,直接为社区居民提供服务,与居民共建和谐社区。如合山市法院、象州县法院组织党员开展送法入社区”“送法上门系列活动,通过发放宣传材料、现场解答、开办讲座等形式开展法制宣传,提高居民法律意识。目前,全市在职党员共参加志愿服务活动1.24万人次。
    实现一个微心愿情暖困难居民。各社区党组织向生活困难的党员群众、空巢老人、进城务工困难人员等征集微心愿并登记在册,在职党员通过心愿墙、订单服务、爱心超市等形式认领微心愿。如兴宾区城东街道镇北社区设爱心超市,有效整合各方资源,共筹集到市委组织部及兴宾区区直部门等各级部门捐款3万多元,确保了需要帮助的社区群众能够在爱心超市有尊严地选择、领取生活必需品,实现自己的微心愿。目前,全市进社区报到党员已领取微心愿1184个,实现859个。
    “办好一件实事”强化设施建设。针对社区群众提出的基础设施陈旧、群众出行难等难度较大的问题,在职党员发挥联系优势,牵线联系单位协调相关部门认领解决,确保服务不走过场。如市市政管理局根据镇西社区反映的行路难、无路灯的情况,实施了小街小巷路灯安装项目以及西南二路、西南三路硬化改造工程项目。目前,我市各在职党员已直接或以单位名义为民办实事好事1674件,有效改善了社区的居住条件
    (来宾市委组织部组织二科、调研室)
     
     
    市委组织部印发《基层干部夜访制度》
     
    市委组织部印发了《基层干部夜访制度》(以下简称《夜访制度》,要求各县(市、区)根据乡镇工作的性质和特点,引导住夜干部利用晚上空余时间深入群众,在服务群众过程中提高工作能力和密切党群干群关系,树立党员干部为民务实清廉的良好形象。
    《夜访制度》规定,基层干部是指全市各乡镇领导班子成员及干部职工(包括乡镇各站、所、办的干部职工);夜访的方式主要有个别走访、重点约访、召开座谈会和定期回访等;夜访的主要内容有谈心谈话、宣传政策、民情调研、推动工作、维护稳定等方面,要求干部积极帮助群众反映心声、排忧解难,同时在夜访中宣传好党委政府的有关政策信息,做好群众思想工作,切实维护好社会稳定。
    《夜访制度》要求,夜访工作要做到不扰民,不增加村屯负担,不参加有损干部形象的娱乐活动,不收受村民的礼品或土特产,在群众中树立良好形象;基层干部每月夜访应不少于2次,夜访活动中要记好民情日记,及时把收集到的意见建议向乡镇党委、政府汇报,建立夜访工作档案;乡镇党委、政府要建立健全台帐交办制、部门领办制和回访督办制,确保群众反映的问题得到及时解决。对一时不能解决的,要及时向群众说明情况,争取理解和支持。
    《夜访制度》明确,要坚持把基层干部开展夜访情况,作为乡镇干部考核评议的重要内容,结合每年的年度考核工作进行检查评议。对夜访工作扎实,成效突出的干部,给予通报表扬或奖励;对夜访工作敷衍了事、不负责任的干部,要加强教育管理,必要时给予提醒告诫。
    (来宾市委组织部干部二科)
     
     
    兴宾区“夜学夜访夜督查”转变干部作风
     
    为狠刹基层干部“走读”浮躁风,祛除脱离群众“淡漠症”,兴宾区打出“夜学习、夜访民、夜督查”三重组合拳,对干部“住夜”进行集中管理,强化干部广学深学,助推干部访民爱民,对基层干部作风“下猛药”,引领“住校、住读、住学”新风尚,引起广泛关注。
    夜学习强素质,破除“缺钙”症。针对基层干部“学风”问题,充分利用干部夜晚“住校”时间,开展“周一学理论,周二重实践”行动,营造基层比学赶超的良好氛围。一是周一学理论。安排每周一夜晚开展“夜学”行动,以学政策、法律、管理为主,把握理论与技术“两手抓”。如桥巩乡以“夜学”为平台,通过领导带头学、同事互相学、群众参与学,采取“三定”措施、按照“四有”要求、达到“五个”效果,办好干部“夜校”,确保乡干部真学、真知,效果显著。二是周二重实践。每周二组织进村入屯开展1次群众代表座谈会,就社会经济建设、治安管理、农业生产等关键领域与群众交换意见,进一步拉近党群干群关系,提高干部对群众工作的认识和处理能力。
    夜访民树形象,查改“淡漠”症。规定每周三为乡镇干部“夜访日”,周四为夜访问题“受理日”,要求各乡镇成立“夜访工作组”深入村屯与群众促膝“夜话”,及时处理群众问题。一是访前填表。记录好夜访的基本情况,重点对困难户、信访户、征地户、“五老”户等特殊群体进行走访,使“夜访”具有针对性。二是访中问政。利用入户机会,征求对领导干部“四风”问题的意见建议,详细记录群众生产生活中遇到的困难及反映的热点难点问题,了解群众所思所盼,使“夜访”具有目的性。三是访后解决。通过周四“受理日”,针对了解到的问题、按照分工挂点进行分责任处理,及时解决群众反映的问题。如良塘乡在“夜访”中了解到村民朱成义创建的50亩蔬菜基地水电设施跟不上,影响了生产效益的情况,立即组织班子研讨方案,协调农业、供电部门引水通电,解决了问题。目前,已开展“夜访”近200余次,受访户逾500个,解决问题400多件,得到了群众的广泛认可。
    夜督查严纪律,刹住“走读”风。针对部分基层干部脱离岗位“走读风”,该区“搭弓亮箭”,果断出击。一是建章立制高要求。一方面出台《兴宾区整顿作风严明纪律八条禁令》、《兴宾区严禁乡镇干部“走读”暂行规定》,全面推行干部住夜制度,领导干部带头住夜,除开会、请假和出差等特殊情况外,每人每星期在工作所在地住夜不少于4天。另一方面,制定下发《兴宾区开展整顿作风严明纪律网格化管理专项活动实施方案》,整合成立35个巡查小组,重点查处乡镇干部“走读”现象。二是明察暗访严督查。目前,共组织11个巡查工作组,对24个乡(镇)、街道进行了全面检查,共查处67无故缺岗干部。三是提倡文娱铸保障。对一些条件较差的干部宿舍进行修缮,添加必需的设备仪器,配备体育器材,完善乡镇机关体育活动场所,丰富干部业余活动,让基层干部既“留得住”,又“安顿好”,从“不敢走”到“不想走”,真正让“夜校”成为基层干部的“第二家庭”。
    (兴宾区委组织部)
     
     
    合山市用“心”巧治乡镇干部“走读”风
     
     
    合山市有3个乡镇,离市区最远的仅有20公里。90%的乡镇干部都住在市区,工作日下班之后往往大门紧锁,人去楼空,群众有急事找不到领导的现象时有发生。今年以来,合山市从制度完善、严格考勤、人文关怀等方面,巧治乡镇干部“走读”风,成效明显。
        一是勇扎建章立制“强心针”。 制定出台《合山市乡镇干部“走读”问题专项整治工作实施方案》,严格执行上下班面部识别考勤,建立健全乡镇干部工作纪律、值班制度、请销假制度、去向牌制度、住夜制度等,从制度上加强对乡镇干部的管理。专项整治以来,干部工作纪律方面得到很大改善,全市乡镇干部工作日内夜间住读率达100%,确保了70%的领导节假日带头值班。
        二是敢亮高压整治“震心剑”。针对乡镇离市区较近的实际,联合工作组通过定期或不定期在规定时间内电话抽查、现场点名、限时集中开会等方式,加大对乡镇干部夜间在岗情况的督促检查。检查情况在全市进行通报,并报市委组织部备案,列入年终绩效考评工作。对违反规定的“走读”干部,一经查实,按顶风违纪一律从严从快处理。截至目前,工作组共进行15次专项检查,通报7
       三是巧打人文关怀“暖心牌 ”。在人文关怀上下功夫,积极为各乡镇改善干部职工食宿条件,完善文体娱乐设施,用舒适的环境留住人心。为解除干部的后顾之忧工作组定期下到乡镇开展各种慰问活动;召开乡镇领导干部家属会,争取干部家属的理解和支持;建立干部家属信息库,对有困难的家庭,组织上级出面帮助解决。以组织的关怀稳住干部的心。
    禁止干部走读以来,合山市乡镇干部工作作风有了明显转变,住读干部利用晚上时间进村入户,宣传国家惠农政策、帮助化解矛盾纠纷、指导群众发家致富等。乡镇干部以实际行动搭建了服务群众的“连心桥”,用真情换取群众的信任,拉近了干群关系,群众满意度得到进一步提高,有效遏制了“走读”风
    (合山市委组织部)
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